На вопросы ИА Рустемпо отвечают эксперты и специалисты отрасли.

- Насколько нынешняя востребованность рабочих специальностей связана с реальным дефицитом кадров?

Саид Гафуров, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, доцент МГЛУ и РГСУ (Москва):

- Рынок труда переживает кардинальные изменения. Дефицит кадров, усиленный дисбалансом в образовательной системе, стремительно поднял престиж рабочих профессий и привел к росту зарплат. Рынок труда перегрет, нехватка квалифицированных рабочих кадров достигла критического уровня. Несмотря на то, что в 2025 году ситуация немного улучшилась и показатели вернулись к уровням 2023 года, проблема остается крайне острой и требует немедленных решений. Три четверти российских предприятий испытывают острый дефицит кадров, особенно в строительстве и промышленности. Этот кризис носит структурный характер. С одной стороны, он обусловлен демографической ситуацией 1990-х годов: на рынок труда выходит недостаточное количество молодых специалистов. С другой – существует дисбаланс между уровнем подготовки выпускников и требованиями реальной экономики: лишь около 40% молодых специалистов трудоустраиваются по специальности, а работодатели ждут не только диплома, но и конкретных профессиональных навыков с практическим опытом.

Никита Прохоренко, основатель производственно-строительной компании NordBox, консультант в области управления и маркетинга (Москва):

- Мы работаем в строительстве и по собственному опыту видим, какая плачевная ситуация сегодня складывается на этом рынке труда. Высококвалифицированных кадров катастрофически не хватает. С «иностранными специалистами» мы не работаем принципиально, так как их уровень слишком низок. При этом не скажу, что они обходятся дешевле: разница в оплате с российскими бригадами минимальна, куда дороже обходится исправление допущенных ими ошибок. Просто рабочих найти не сложно, проблема — найти качество.

Ирина Чекунова, эксперт в области подбора кадров и взаимодействия с внештатным персоналом, автоматизации процессов сотрудничества с временными сотрудниками и самозанятыми (Москва):

- Последние два года рынок труда страдал от острого кадрового голода. В период пикового дефицита около 90% компаний жаловались на нехватку сотрудников. Но с начала 2026 года широко стали говорить о том, что кадровый дефицит позади. Эксперты и аналитики очень любят приводить в пример статистику hh.ru, согласно которой количество вакансий снизилось на 26%, а число резюме увеличилось на 25%. На первый взгляд кажется, что дело пошло на лад: рынок снова на стороне работодателя, гонка зарплат поутихла, а в корпорациях даже пошли волны сокращений. Но на самом деле говорить о том, что мы выбрались из кадровой ямы, пока рано. Бизнес действительно начал экономить и нанимать более осмотрительно, однако уровень безработицы остаётся на рекордно низком уровне – 2,2%. Это означает, что людей на рынке труда всё ещё не хватает. Если в точечном подборе уже во второй половине прошлого года появилась позитивная динамика, то дефицит массового линейного персонала, наоборот, только усиливается. Особенно остро нехватка сотрудников ощущается в ретейле, логистике, промышленности, ЖКХ и строительстве. Так, дефицит кадров в сфере ЖКХ сегодня в среднем составляет около 20%, а по некоторым позициям доходит и до 50%.

Александр Терешков, генеральный директор учебного центра НЦПО (Москва):

- Рабочие руки действительно в дефиците. На это есть причины. Первая из них — демографическая яма 90-х, отголоски которой дошли до нас сегодня. Те, кто тогда родился, сейчас должны были стать основной рабочей силой. Но их оказалось мало. Вторая причина – в постепенном падении интереса к рабочим профессиям. Два десятка лет детей отправляли учиться в вузы, особенно на престижные тогда экономические специальности. Многие из тех, кто осознавал, кто может не набрать проходной балл при поступлении после 11 класса, шли в колледжи только для того, чтобы потом продолжить обучение в вузе. Кстати, и сейчас в некоторых вузах есть сокращенные программы для выпускников колледжей-партнеров. Теперь экономика предъявила счет. Расплачиваются предприятия. И они пытаются привлечь рабочие кадры и зарплатой, и бонусами, а также обучением в своих или внешних учебных центрах, которое оплачивает работодатель.

Анастасия Курникова, HR-менеджер в коммуникационном агентстве PR Partner (Москва):

- По данным SuperJob, трудности с наймом отмечают более 75% работодателей. Наиболее острая нехватка кадров наблюдается сегодня в строительстве, логистике и сфере услуг, общее количество – около 2 млн человек. И причина тут не только в демографических сложностях. За долгие годы сложился тренд, который ориентировал людей идти в гуманитарные и управленческие сферы.

Елена Уварова, владелец продукта «HRBusiness с Уваровой», эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и кадровом консалтинге (Москва):

- Дефицит рабочих кадров настоящий, – это не медийная накрутка и не пропаганда рабочих профессий. Он копился на протяжении 25 лет. В девяностые и двухтысячные мы всей страной негласно решили, что работать руками — не престижно. Родители отправляли детей учиться на юристов и экономистов, ПТУ закрывались или превращались в формальность, мастера старели и уходили. В итоге получили целое поколение, которое не умеет и не хочет работать физически. Но производства, стройки, инфраструктура никуда не делись. Им нужны руки. А рук нет.

- Влияет ли на ситуацию «перенасыщение» рынка труда представителями «чистых» профессий – менеджеров, актеров, моделей и т. д.?

Саид Гафуров, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, доцент МГЛУ и РГСУ (Москва):

- Безусловно. Ситуация на рынке труда осложняется многолетним перекосом в образовательной системе: выпуск специалистов в области права, экономики и менеджмента значительно превышает текущие потребности рынка. В итоге многие выпускники не работают по специальности, создавая дополнительную конкуренцию в других профессиональных сферах. На рынке труда усиливается борьба за места в офисных секторах – финансах, маркетинге, медиа, что затрудняет трудоустройство в этих областях.

Никита Прохоренко, основатель производственно-строительной компании NordBox, консультант в области управления и маркетинга (Москва):

- Если на рынке рабочих профессий образовался дефицит, то среди офисных сотрудников — явное перенасыщение. Особенно это касается творческой среды, которая генерирует контент: дизайнеров, копирайтеров и SMM-специалистов. В нише маркетологов и менеджеров по продажам тоже явная конкуренция. Не так давно, закрывая такую вакансию, мы за один день получили более тысячи (!) откликов. Что показательно: если раньше кандидаты неохотно соглашались на тестовую неделю, то сейчас сразу девять человек согласились на эти условия.

Ирина Чекунова, эксперт в области подбора кадров и взаимодействия с внештатным персоналом, автоматизации процессов сотрудничества с временными сотрудниками и самозанятыми (Москва):

- Первая причина дефицита рабочих рук — это все-таки серьёзный кадровый разрыв. На протяжении многих лет в стране существовал явный перекос в сторону высшего образования и интеллектуальных видов деятельности. Молодежь массово ориентировали на карьеру менеджеров, юристов, экономистов, маркетологов, тогда как система среднего профессионального образования и престиж рабочих специальностей долгое время оставались в тени. Сегодня выпускников рабочих специальностей готовится значительно меньше, чем требуется экономике, а многие из них после получения диплома всё равно стремятся переквалифицироваться в офисные профессии. Второй причиной действительно является перенасыщение рынка труда представителями интеллектуальных и творческих профессий. Речь идёт об IT-специалистах, юристах, бухгалтерах, офис-менеджерах, актёрах, моделях и др. Рынок труда в этих сегментах давно стал «рынком работодателя»: на одну вакансию претендуют десятки, а иногда и сотни соискателей. Например, на позицию креативного директора в среднем откликается 87 кандидатов, а на вакансию копирайтера — 55. Конкуренция высокая, зарплаты во многих случаях не растут, а требования к кандидатам постоянно ужесточаются. При этом промышленность, строительство, ЖКХ, логистика и инфраструктурные проекты продолжают нуждаться именно в специалистах, которые умеют работать руками и обладают прикладной квалификацией. На одного столяра или разнорабочего приходится всего 2-3 резюме, а на вакансию посудомойки — не более 3-5 откликов. Работодатели охотятся за каждым толковым сварщиком или электриком, готовы перекупать их друг у друга и предлагать всё более выгодные условия. В итоге получается так, что специалисты не могут найти работу в офисе, а работодатели не могут найти рабочих на производство.

Татьяна Поронова, президент фонда «Искусство жизни» в России, эксперт по развитию эмоционального интеллекта и управлению стрессом (Москва):

- В России действительно сегодня наблюдается рост интереса к рабочим профессиям. С экономической точки зрения это объяснимо: дефицит кадров рождает высокий спрос и зарплаты. Однако с точки зрения психолога, который много лет работает с эмоциональным интеллектом и стрессом, я вижу здесь еще один, менее очевидный пласт – это смена отношения к труду. Долгое время в обществе было принято считать, что по настоящему успешен тот, кто работает в офисе, в медиа или на сцене, и гораздо реже – тот, кто строит, варит, монтирует. Сегодняшние реалии показывают: без людей рабочих профессий страна просто не может двигаться вперед.

Елена Уварова, владелец продукта «HRBusiness с Уваровой», эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и кадровом консалтинге (Москва):

- Перенасыщение рынка «белыми воротничками», безусловно, играет свою роль. В стране возник избыток менеджеров, не способных объяснить, чем конкретно они занимаются; маркетологов, которые умеют только презентации рисовать; юристов без практики и т. д. При этом найти нормального электрика или фрезеровщика — квест на несколько месяцев. Индекс hh на управленцев — 10+ резюме на вакансию. На сварщика — меньше единицы. Рынок перевернулся, и это надолго.

- Каким образом государство способствует интересу общества к рабочим специальностям?

Ирина Чекунова, эксперт в области подбора кадров и взаимодействия с внештатным персоналом, автоматизации процессов сотрудничества с временными сотрудниками и самозанятыми (Москва):

- Сегодня в стране усиливается фокус на промышленное производство, импортозамещение, развитие инфраструктуры, строительство, модернизацию производственных мощностей и оборонно-промышленный комплекс. Всё это объективно повышает спрос на рабочие специальности. Запускаются новые заводы, реконструируются старые предприятия, строятся дороги, мосты, жилые комплексы и социальные объекты. Для всего этого нужны не менеджеры и маркетологи, а конкретные люди у станков, на стройплощадках и в ремонтных цехах. Государство понимает проблему и делает акцент на развитие колледжей, техникумов и программ среднего профессионального образования, стимулируя подготовку прикладных кадров. Выделяются гранты на оборудование мастерских, запускаются программы целевого обучения по рабочим специальностям, вводятся льготы для предприятий, которые берут на практику студентов колледжей. Однако эффект от этих мер будет заметен не сразу — подготовка квалифицированного рабочего занимает годы, а закрывать кадровые дыры нужно уже сегодня.

Александр Терешков, генеральный директор учебного центра НЦПО (Москва):

- Государство реагирует на дефицит рабочих кадров, но, к сожалению, уже постфактум. Программы субсидированного обучения, проекты «Профессионалитет» и «Кадры», риторика в СМИ о востребованности и престиже рабочих специальностей — следствие нехватки людей на предприятиях. Конечно, начинать использовать эти инструменты надо было намного раньше. Особенно с учетом того, что курс на импортозамещение мы взяли 4 года назад. Это привело к росту спроса на рабочих на производствах. Сейчас его усиливают потребности предприятий ОПК, инфраструктурных строек.

Татьяна Поронова, президент фонда «Искусство жизни» в России, эксперт по развитию эмоционального интеллекта и управлению стрессом (Москва):

- Государство сегодня делает акцент на промышленность, стройку, инфраструктуру – а значит, спрос на рабочие руки будет сохраняться. Но только повышением зарплат эту ситуацию не изменить. Я во многом разделяю подход моего коллеги, известного индийского общественника Шри Шри Рави Шанкара, который в этом году будет выступать на ПМЭФ (Петербургском международном экономическом форуме). Он считает, что бизнес и в целом общество не будут процветать, пока не уважают тех, кто занимается физическим трудом.

Елена Уварова, владелец продукта «HRBusiness с Уваровой», эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и кадровом консалтинге (Москва):

- Попытки государства возродить среднее профессиональное образование все еще продолжаются. Но суть проблемы гораздо глубже. Престиж рабочих профессий не восстанавливается указами. Пока в головах родителей сидит установка «мой ребенок не для завода», колледжи будут набирать тех, кто не поступил в ВУЗ, а не тех, кто осознанно выбрал профессию.

- Какова статистика по средней зарплате рабочих профессий в РФ?

Саид Гафуров, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, доцент МГЛУ и РГСУ (Москва):

- Темпы роста зарплат в производственном секторе превышают показатели других отраслей. Впрочем, к публикуемым данным о зарплатах стоит относиться с осторожностью: они часто оказываются завышенными.

Никита Прохоренко, основатель производственно-строительной компании NordBox, консультант в области управления и маркетинга (Москва):

- Говоря о статистике зарплат рабочих, важно учесть один нюанс: средние цифры часто вводят в заблуждение, потому что складываются из несопоставимых величин. Недавно в комментариях соцсетей я прочел, что, оказывается, машинист танкера-газовоза может зарабатывать 1 800 000 рублей в месяц. Да, это рабочая специальность, но штучная. В то же время хороший сварщик получает от 160 до 200 тысяч. Если их суммировать и вывести «среднее по больнице», показатель сильно потянет вверх, хотя таких машинистов в разы меньше, чем сварщиков. Резюмируем: сегодня в рабочем секторе выйти на доход выше 200 тысяч можно, но никаких «волшебных условий» для этого нет. Это всегда история про колоссальный труд и огромную ответственность.

Ирина Чекунова, эксперт в области подбора кадров и взаимодействия с внештатным персоналом, автоматизации процессов сотрудничества с временными сотрудниками и самозанятыми (Москва):

- СМИ всё чаще пестрят заголовками о баснословных зарплатах курьеров, работников складов, плиточников и других специалистов рабочих профессий. И действительно, доходы в этой сфере растут. По данным на начало 2026 года, сварщики стали самой высокооплачиваемой рабочей профессией: их медианная зарплата составила 267 тысяч рублей в месяц. Электромонтажники получают около 160 тысяч, машинисты и монтажники — порядка 147 тысяч, а токари, фрезеровщики и операторы ЧПУ — 100–120 тысяч рублей в месяц. Такой рост неудивителен: кадров мало, а компании остро нуждаются в этих людях. Дефицит заставляет работодателей поднимать ставки, перекупать специалистов друг у друга и предлагать дополнительные бонусы. Но, к сожалению, не все понимают, что за этими суммами часто скрывается не стандартный восьмичасовой рабочий день, а ненормированный график и труд, требующий сил и выносливости. Кроме того, медианные зарплаты в вакансиях существенно различаются в зависимости от региона, отрасли, квалификации и графика работы. На вахтовых проектах, в крупных промышленных центрах и на стратегических объектах уровень оплаты может быть ещё выше, но и условия труда там гораздо сложнее.

Анастасия Курникова, HR-менеджер в коммуникационном агентстве PR Partner (Москва):

- Сейчас рабочие профессии входят в число самых высокооплачиваемых. Сварщики и водители могут зарабатывать до 200 тысяч рублей в месяц, а зарплаты квалифицированных специалистов в производственных сферах превышают 250 тысяч рублей.

Татьяна Поронова, президент фонда «Искусство жизни» в России, эксперт по развитию эмоционального интеллекта и управлению стрессом (Москва):

- По данным HR исследований, в 2025–2026 годах квалифицированные рабочие – сварщики, монтажники, специалисты на производстве – в числе самых высокооплачиваемых специалистов. Например, сварщикам в среднем предлагают платить 165–270 тысяч рублей в месяц, а в некоторых проектах на Севере зарплаты вахтовиков доходят до 200–250 тысяч и выше. Это связано с дефицитом кадров, а также с переизбытком специалистов в офисах и среди творческих профессий.

Елена Уварова, владелец продукта «HRBusiness с Уваровой», эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и кадровом консалтинге (Москва):

- Сейчас рынок предлагает сварщику около 150–250 тыс. руб., монтажнику, крановщику — 120–180. Плотник на стройке может зарабатывать 100–150 тыс. руб. в месяц. В регионах эти цифры поменьше, но разрыв сокращается стремительно, потому что люди едут туда, где платят. Средняя зарплата по рабочим специальностям за два года выросла на 35–50%, и это не предел. Работодатели перебивают друг другу ставки. Конца этой гонке пока не видно.

- Может ли Россия в данный момент времени самостоятельно решить вопрос с профессиональными кадрами, обойдясь без «иностранных специалистов»?

Саид Гафуров, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, доцент МГЛУ и РГСУ (Москва):

- В Фонде народонаселения ООН говорят об обострении межстрановой конкуренции за потоки рабочей силы. Россия в ближайшей перспективе также не сможет обойтись без иностранных специалистов. Потребность в привлечении рабочей силы из-за рубежа сохраняется и даже усиливается, однако конечная цель – формирование сильного отечественного кадрового потенциала. Миграция – временная, но неизбежная мера для решения текущих вопросов. Стратегической задачей является поддержка собственных кадров, что требует синхронизации образования и рынка труда. Этот процесс займет время, но он необходим для долгосрочного устойчивого развития страны. Инвестиции в образование и подготовку специалистов не только укрепляют экономику, но и создают основу для национальной гордости и независимости.

Никита Прохоренко, основатель производственно-строительной компании NordBox, консультант в области управления и маркетинга (Москва):

- Как владелец строительной компании, я убежден, что мы можем обойтись без иностранцев в рабочих профессиях. Лично я не вижу большого смысла в массовом завозе рабочей силы из-за границы. По крайней мере, в нашем сегменте это не дает преимуществ. Как я уже сказал, качество их работы крайне низкое, а стоимость — почти такая же, как у квалифицированных российских бригад. В итоге экономии нет, а риски для объекта колоссальные. Конечно, чтобы нам, в России, хватало своих ресурсов, нужно создавать соответствующие условия – и в образовательной сфере, и на рабочих местах.

Ирина Чекунова, эксперт в области подбора кадров и взаимодействия с внештатным персоналом, автоматизации процессов сотрудничества с временными сотрудниками и самозанятыми (Москва):

- За последние несколько лет иностранные специалисты стали значимой частью рынка на линейных позициях, особенно в строительстве, ЖКХ, логистике, сельском хозяйстве и на ряде производств. Бизнес охотно привлекал их, потому что мигранты брались за самую тяжёлую работу и соглашались на зарплаты ниже рынка. Для компаний это был способ закрывать кадровые дыры и экономить. Однако миграционное законодательство постепенно ужесточается, и работать с иностранцами становится сложнее: получать патенты и разрешения с каждым днём труднее и дороже. При этом полностью отказаться от мигрантов пока невозможно — дефицит рабочих рук слишком велик. Именно поэтому бизнес всё чаще начинает искать альтернативы внутри страны. Одна из таких альтернатив — привлечение внештатных специалистов через цифровые платформы под разные проекты и задачи. Найти нужного исполнителя сегодня стало проще: на рынке уже существует множество цифровых платформ для сотрудничества с внештатным персоналом. Такие сервисы помогают закрывать полный цикл взаимодействия: от поиска исполнителя до заключения договоров и проведения выплат. Конечно, наши соотечественники запрашивают более высокое вознаграждение, чем иностранные работники на аналогичных позициях. Они не готовы работать за те же деньги, особенно если речь идёт о временной занятости без социального пакета и долгосрочных гарантий. Поэтому пока привлечение внештатников работает скорее как точечная помощь, а не системное решение кадрового дефицита. Тем не менее, в условиях сохраняющейся нехватки рабочих рук этот инструмент становится всё более востребованным.

Александр Терешков, генеральный директор учебного центра НЦПО (Москва):

- Решить кадровый вопрос без «иностранных специалистов» можно только частично, в определенных областях и на отдаленном горизонте. Например, такие строительные профессии, как отделочники, каменщики, арматурщики и кровельщики, уже «зависимы» от трудовых мигрантов. Это тяжелый труд, который далеко не всегда высоко оплачивается. И интерес к нему не растет. А вот закрыть дефицит сварщиков и электромонтажников без «иностранных специалистов» можно. Им сегодня предлагают высокие зарплаты, дают возможности роста за счет дополнительного обучения и аттестаций. Частично в этом помогут программы профессионального обучения, которые можно пройти за три месяца. На долгосрочном горизонте — рост интереса и реформа системы СПО.

Татьяна Поронова, президент фонда «Искусство жизни» в России, эксперт по развитию эмоционального интеллекта и управлению стрессом (Москва):

- Думаю, в ближайшие годы России, скорее всего, не обойтись без привлечения зарубежных рабочих, например, из Индии. Причина в том, что в стране снижается число людей трудоспособного возраста, а часть молодежи уезжает. При этом задач много. Но это не значит, что нужно отказываться готовить собственные кадры. Речь о балансе: нужно одновременно укреплять свой профессиональный потенциал и выстраивать гуманную, уважительную систему интеграции тех, кто приезжает работать. Решение здесь на трех уровнях. Во первых, нужно уважать любой честный труд и показывать это молодежи – чтобы выбор рабочей профессии был для них не на втором плане. Во вторых, необходимо вкладываться в современное профобучение и переподготовку, помогать людям осваивать конкретные навыки. И в третьих, важно наладить диалог между бизнесом, государством, местными жителями и иностранными специалистами.

Елена Уварова, владелец продукта «HRBusiness с Уваровой», эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и кадровом консалтинге (Москва):

- Прямо сейчас обойтись без привлечения иностранной рабочей силы не удастся из-за демографической ямы, стареющего населения и нежелания молодежи идти в рабочие. Физически не хватает людей. Ужесточение миграционной политики уже ударило по стройкам, АПК, ЖКХ. Заместить этих людей пока некем. В перспективе 10-15 лет, при серьезных инвестициях в автоматизацию и подготовку кадров, ситуацию можно поправить лишь частично, но не полностью. Это арифметика. Но просыпаться бизнесу «нужно вчера».

Мнение психолога

Родион Чепалов, психолог (Санкт-Петербург):

- С психологической и HR-точки зрения рост спроса на рабочие профессии это не случайность, а наложение нескольких процессов. Во-первых, действительно есть дефицит кадров: многие годы люди ориентировались на офисный успех, и в сварщики или монтажники шли меньше. Во-вторых, рынок офисных профессий перенасытился, особенно на уровне джунов. Простые офисные задачи сегодня активно закрываются ИИ: тексты, базовая аналитика, дизайн, переводы. Это вытесняет начинающих специалистов, тогда как ручной труд заменить гораздо сложнее. Поэтому выигрывают профессии, где есть физическое действие и ответственность за реальный результат. Сварщик на объекте, электрик, мастер по ремонту, монтажник полезны, так как там ИИ может помочь расчетами, но не выполнит работу за человека. Также востребованы гибридные роли: инженер, который не только чертит, но и понимает производство, или мастер, который умеет читать проекты и общаться с заказчиком. При этом важно понимать: даже в рабочих профессиях сегодня недостаточно просто уметь работать руками. Нужны софт-скиллы, то есть ответственность, коммуникация, умение работать в команде, обучаемость. Например, монтажник, который умеет договариваться с клиентом и объяснять свою работу, ценится выше. В итоге рынок смещается не в сторону простых профессий, а в сторону сложных, включенных ролей, где есть и действие, и мышление.

Заключение

Все 90-е и 2000-е нам твердили о том, что на заводе или предприятии трудиться не престижно (и тогда это действительно было оправданно низким уровнем оплаты труда), мамы готовили своих «принцесс» к красивой жизни на сцене или подиуме, а в сыновьях «находили» актерскую жилку или любыми путями старались устроить в престижный вуз, невзирая на реальные способности и желания ребенка.
В итоге выросло целое поколение «коекакеров», о которых рассказывал Михаил Задорнов, – им не помогло высшее образование, а их навыки порой вызывают у работодателей шок и приступы паники. Безусловно, ничего плохого нет в том, что родители стараются сделать жизнь своих детей легче и обеспеченнее, однако, времена быстро меняются, и выигрывает тот, кто к этому готов.
Что ж, похоже, эпоха «белых воротничков» действительно постепенно уходит в прошлое, и в обществе наблюдается всплеск интереса к рабочим профессиям, однако, пока только по причине высоких зарплат. Стране еще предстоит поднимать престиж трудового человека, руки которого никогда не заменит никакой ИИ.

Евгений Раи

Фото - ИА Рустемпо

(Информационное агентство Рустемпо/Rustempo)