Да, отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Трудовой кодекс РФ (ч. 2 ст. 256) четко прописывает: такой отпуск доступен не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, любому другому родственнику или опекуну, который фактически заботится о малыше. Работодатель не имеет права отказать отцу в этом – это безусловная гарантия, нарушение которой можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Важно понимать, что в законодательстве нет понятия "декретный отпуск" в том смысле, в котором его часто используют. Есть отпуск по беременности и родам (предназначенный только для матери) и отпуск по уходу за ребенком, который как раз и может оформить любой родственник, включая отца.

Когда папа может взять отпуск?

Ключевое условие для отца – мать ребенка в этот период не должна находиться в аналогичном отпуске и получать соответствующее пособие. Фонд социального страхования (СФР) самостоятельно проверит этот факт, так что никаких дополнительных справок с места работы матери не потребуется.

Отец может оформить отпуск:

• После окончания отпуска по беременности и родам у матери (обычно это 140 дней).
• Сразу после рождения ребенка, если мать нигде не работает и не имеет права на отпуск по беременности и родам.
• В случае рождения двойни или тройни, допускается одновременный отпуск у обоих родителей: мать ухаживает за одним ребенком, отец – за другим, и каждый получает свое пособие.

Сколько длится отпуск и что с пособием?

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком – до достижения ребенком трех лет. Однако ежемесячное пособие от СФР выплачивается только до полутора лет. С полутора до трех лет рабочее место за отцом сохраняется, но пособие уже не выплачивается.
Отпуск можно использовать частями и прерывать. Например, отец может взять первые полгода, а затем мать продолжит. Главное правило – в каждый конкретный период только один из родителей должен находиться в отпуске и получать пособие.

Как оформить отпуск?

Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо подать работодателю следующий пакет документов:
1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком в свободной форме на имя работодателя. В нем указываются ФИО ребенка, дата рождения, а также даты начала и окончания отпуска.
2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по установленной форме.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

На основании этих заявлений работодатель инициирует выплату, отправляя в СФР сообщение о жизненном событии. Если СФР потребует дополнительные сведения, он пришлет соответствующий запрос. Как уже упоминалось, СФР самостоятельно проверит, не получает ли мать ребенка пособие, поэтому справка с ее места работы не нужна.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком для отца – это не только законное право, но и прекрасная возможность активно участвовать в жизни малыша с самых первых дней, разделяя радости и заботы родительства.

Фото - Татьяна Гончареня (ИА Рустемпо)